仕事がつまらない原因の1つは社内向けに仕事しているから

仕事をしていると、こういうシーンに出くわすことが多々あります。

『ん〜社長ならC案が好きそうですよね』
『これなら◯◯部長も納得ですね!』

という何気ない会話。複数人で協議するのは結構なことですが、話の終わりがいつの間にか顧客や想定ユーザーではなく、上司や社長にすり替わっているケースに遭遇します。

上司や社長が気に入るのも確かに大事なことですが、社内向けに仕事をしている会社からは何も生まれません。先日も業務委託先で新ビジネスのロゴが必要になり、外部のデザイナーに依頼したところ、素敵なロゴを3種類提出頂きました。

その3案を関係部門で多数決をとり、1つの案が圧倒的に票を集めました。これはいいねとなり、そのまま部門責任者が社長に見せたところ・・・・答えはNO!それどころか、パソコン教室で習った人が初めて作ったような明朝体で書かれたクソダサロゴを逆提案されたようです。

そこまでは百歩譲ってOKだとしましょう。社長さんも忙しい合間を縫って考えてくれたのです。当選はしませんが、候補までは社長枠ということで。

そこからがダメダメで、急に社員が社長案を推し始めたのです。

『社長案は今の時代逆にシンプルで良いかも!』
『(外部デザイナー案は)ちょっとうちのイメージじゃないかも』

こんなことを社長の取り巻きが言うので部下も「ですよね!」となりました。私は外部の人間なので最後まで社長案にノーと訴え続けましたが、最後は全員が社長案のクソダサロゴの一択に…。

数ヶ月仕事をして気付きましたが、この会社は他にも最後は社長や部長連中の案しか通さない会社だったのです。私はデザイナーでもなければ、会社のデザインがどうなろうと知ったこっちゃありません。が、さすがにそれはマズイのでは?と、何度か抵抗しましたが・・・

『社長の案なんで・・』

で毎回一刀両断されて終わりです。

 

社内向けに仕事していても面白くない

社員の意見を全て無視しろとも考えてませんが、内部の顔色ばかり伺う仕事ほどつまらないものはありません。そういうところは、結果がどうなろうと

『ベストは尽くしましたからね!!』というような満足ポイントを作り出しがちです。

ただ、顔色伺いマンの気持ちも分からなくはありません。抵抗せずに上が喜ぶ選択をすることで自分の椅子をしっかり確保できますし、場合によっては昇進するチャンスです。変に抵抗して嫌われて立場が危うくなるのも嫌でしょうし、最悪な場合転職する羽目になっても、それなりの年齢だと厳しいでしょう。上に対してゴマすることも仕事と割り切っていれば、何も問題ないのでしょう。

しかし、そういうのを見て若手はどう思うのでしょうか。昔であれば「自分もそうならないと!」でしたが、今なら冷めた目で見ることでしょう。

「あの人のようになりたくない・・・」

となり、早々に見切りをつけます。また、そういう見切りを付けられる会社の人ほど『これだから最近の若い子は・・・』となりがちですね。

特に入社3年目以内の若手とベテランという構成で、中堅(20代後半〜30代)が少ない会社はそんな傾向にあります。良いか悪いかは別として。

 

自分のために仕事しよう

内向けにしか仕事をしてないと事業縮小やリストラ等で離職した際に大ピンチを迎えます。そうならないよう、会社は自身のスキルや経験を高めながらお金を頂ける場所と割り切り、自分のために仕事をしましょう。

既に終身雇用の時代なんて終わってますし、会社にすがるのは身動き取りづらい50代以上からで大丈夫です。20〜40代の方は積極的に収入アップのための動きを自発的に行えるかどうか。



いきなり転職は怖いという方は、副業という選択肢でも良いでしょう。

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大事なのは会社のルールに縛られずにフットワーク軽く動くこと。それが自身の将来に大きな影響が出てくると考えてます。

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