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【会社員は定時で帰れ】仕事が終わらない、残業ばかりの日々に終止符を打つ方法

6月 27, 2019

働き方改革”やワークライフバランス”など、働き方に関する言葉が出てくる一方、残業だらけの日々を送っている方も多いのではないでしょうか。私が所属する会社も例に漏れず、業績好調のしわ寄せで従業員が毎日残業続きです。

誰もが定時で上がり、家族や自分のために時間を使えれば言うことありませんが…。

そもそもなぜ残業は発生するのでしょうか?残業が発生する理由に加え、定時で帰るべく理由、残業だらけの日々に終止符を打つ方法をご紹介していきます。

仕事が終わらない、残業ばかりの日々に終止符を打つ方法

まずは残業が発生する理由から。

残業が発生する理由

残業には理由がありますが、大きく分けて3パターンあると考えてます。

  1. 単純に業務量が多い・業界的に残業があって当然
  2. トラブル・大きなイベントやリリースが控えている
  3. 定時と残業の区別がついてない・自分だけ先に帰りづらい

1.単純に業務量が多い・業界的に残業があって当然

一番多いだろう理由がコレ。

  • 休み明けの仕事量が膨大
  • 暇な時がない
  • 下請け
  • 従業員数が少ない

など。以前CROOZで夜10時以降は残業禁止の「残れまテン」という、帰れま10をパクった社内制度を掲げている企業を見かけましたが、「22時なのに!?」と驚きました。サービス業などは否応なしに激務時期が発生しますし、まだまだ従業員に無理させないと成り立たない会社が多いのでしょう。

こうした理由で残業が多い人達は『仕方ない』で諦めている人も多く、残業体質になってしまいがち。その人が昇進→部下にも同様を求めて部下も残業体質に、、、という負のループが終わりません。負のループにいる当人たち自身に『マズい』という危機感はありません。

 

2.トラブル・大きなイベントやリリースが控えている

1の理由にも似てますが、従業員が無理しないと間に合わないパターンが該当し、私も以前経験しました。

新商品などの記者発表でAppleを真似たようなドヤ感ある様子を見る度、裏で従業員の相当な苦労があるんだろうなと察してます。お疲れ様です。

また、トラブルも残業の要因ですが、会社によってはトラブルが日常茶飯事のところも。

 

3.定時と残業の区別がついてない・自分だけ先に帰りづらい

これはその他の理由。

  • 仕事とプライベートの線引がない
  • 他の人が残っている中帰りづらい
  • 家族と喧嘩していて早く帰りたくない

など。残業が辛いというより、その他の理由があって望んで会社にいる人達です。

 

定時で帰るべき理由

次に『残業がない場合はどうなるか?』について。

定時で帰ることができると時間に余裕を持つことができます。

  • 趣味の時間
  • 恋人、友人、家族との時間を増やす
  • 学ぶ時間

趣味もなく友達もいないという人は、早い時間に就寝しましょう。余裕ができるとストレスも軽減され、心身の健康を維持しやすくなります。

老後ためにも

誰にでも訪れる老後。最近は「年金だけじゃ2000万円足りない」などの話が話題になってますけど、お金だけじゃなくてプライベートも大事です。通帳と相談しながら生きるより、自分で選択して行動できる老後のプランを組み立てるべき。そのためには残業ばかりの会社人間になるのではなく、色々な経験を積むべきです。

 

定時で帰る方法

ここまで

  • 残業が発生する理由
  • 定時で帰ることで得られること

を説明してきました。ここからは実際に定時で帰る方法をお伝えします。どれもそこまで難しくないので、さっさと実践して早帰りキャラを定着させましょう。

残業人間にサヨナラ

1・自分の仕事をブラックボックス化させて他のことはしない

Image by Clker-Free-Vector-Images from Pixabay

私が実践している中で一番効果的だなと思う施策で、以前こちらの記事でも書きました。

35歳以上の転職は難しいのか?35歳転職限界説に挑戦した際の備忘録

働いていると、「転職しようかなぁ」と考えることがある。 私は20代の頃に2社、30代で2社(現在進行中)経験してきた。 転職した理由は会社によって異なるが、どこも最後は今より良い給与を得たいというシン ...

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自身の業務を大きく見せつつ大変さもアピールし、他の人には渡さずにそのことだけを実直に行いましょう。当然他の案件を抱える余裕はありません。

オイちゃん
仕事終わらないから家でもやってる(^_^;)

と、念押しすれば効果抜群です。

 

2・進んで窓際族

周囲になんと思われても屈しないメンタルがあれば、進んで窓際族になりましょう。空いた時間を活かして趣味や創作活動を堂々行い、会社からは頂けるところまでとことん貰う。危険な気配を感じたなら転職活動も視野に入れ、いつ出社出来なくなっても困らない体制作りの癖をつけるチャンスです。

ここで大事なのは窓際族がどうとかではなく、自発的に動けるようになるということ。中年以降の待遇は今後も好転しないと割り切り、自身で道を切り開く人材になりましょう。会社で残業ばかりしている人にはできない生き方です。

 

3・共感キャラ

これも企業人間には必要なスキル。同僚との会話で共感できるだけするのです。若い人などは使いやすい手なので、新人さんは是非ご利用ください。

  • 業務量が凄い → 『え~~~大変ですね…。◯◯さんいなかったらうちの会社ヤバイっすね』
  • 最近帰り遅い → 『うっわ・・・マジっすか!次のボーナス社長より貰うしかないですね笑』
  • 今日も残業 → 『◯◯さん頑張りすぎないように!』と、コーヒーかレッドブルを渡して去る。

あくまで共感のみで手伝う必要はありません。あの人は口だけと思われてもOK。自分の仕事はこなしつつ、さっさと帰りましょう。

 

4・いい人を止める

  • 上司から言われたから
  • 仕事できると思われたいから
  • 部下に良い所みせたいから

など、いい人であろうとするあまり、自身のキャパシティをオーバーして残業する人を多く見かけます。昇進や周囲の目もあるので良い所を見せたい気持ちも理解できますが、そういう人達はいい人ではなく都合のいい人という評価になる可能性が高く、悪化すると『仕事遅い人』認定されてしまいます。出来ないものは出来ないと伝えるのも仕事の一つです。

 

5・業務効率化の鬼になる

いきなり実践できる訳ではありませんが、まずは自分から行動し、徐々に周囲も巻き込む形で残業が発生しない仕組み作りを提唱しましょう。

社長や上司との面談機会があれば、その旨も説明して改善案を訴えかけましょう。提案を即座で却下するような社風なら、さっさと離れる心構えもできますので、無駄な提案にはなりません。

 

まとめ:終止符を打とう

元マイクロソフトの伝説のプログラマーである中島聡氏の著書『なぜ、あなたの仕事は終わらないのか スピードは最強の武器である 』も参考になる点がありました。ドラゴンボールの悟空の技[界王拳]が出てましたが、非常にいい例えですね。集中力高める時に早々と大きなタスクを終わらせ、後半は余裕を持つ。これって仕事だけじゃなく色々なことが当てはまると思います。

界王拳はいつまでも長続きはしません。コーヒータイムや周囲の人と雑談したりして切り替えることも大事です。そしてもっと大事なのは残業癖をつけないこと。

業務量が膨大な時は誰かに依頼する、誰かが激務の時は極力知らないふり、どうしても難しい場合は上司に相談するなどして定時後の時間を確保しましょう。

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