仕事や働き方

すぐ辞める人ってなんなの?転職理由教えて。

10月 23, 2019

過去に一度だけ離職率が異様に高い企業に勤めていて、そこの上司とスレ主が似ている。直接でなくても「辞めたい」と思わせてしまう何かがあるんだろうなあ……。会社側が”去る者は追わず”というスタンスを貫くのは結構だけど、なぜ辞めてしまうのか?次はどうすればいいのか?をしっかり考えないと同じ轍を踏む可能性大ですね。

勿論直ぐに辞める人も問題で、逃げ癖が付かないか心配であーる。

1: 1 2019/10/17(木) 11:35:40.09 ID:TgF7Sp1m0

スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。

最近の人達は、転職者優位?だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます

どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。

挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの?

ああ~~~私の持っている仕事感っておかしいのかな。

なんで辞めるの?
どうしたらやめたくない会社づくりができるの?

転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。

 

引用元: ・すぐ辞める人ってなんなの?転職理由教えて。

6: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 13:06:49.65 ID:pY1gTF6V0
まず>>1は何者なの?
企業の人事担当か?

 

11: 1 2019/10/17(木) 14:52:17.33 ID:TgF7Sp1m0

>>6
部長ですね。
中小だから、全部やるって感じなんです。

>>7
タバコか。
マンション一室だともくもくでしんどくなっちゃうねえ。
お疲れさまでした。

>>8
人間関係かあ。
ここ改善するにはどうすればいいだろう?

教育は他のスタッフに任せて
方針だけを教育スタッフに知らせて
毎週ないし毎月の報告をしてもらうようなやり方に転換すれば少しはマシになるだろうか。

 

14: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 15:10:00.46 ID:pY1gTF6V0

>>11
中小に来る連中は最初から待遇なんか期待してないだろうから
辞めるとしたら人間関係か仕事の内容のギャップかな

後者は面接のときに仕事の内容を詳しく説明して同意を取れば解決出来るだろうし
人間関係は明らかな問題社員がいるとかじゃない限り相性とか運の要素もあるからな

あとは志望動機とか前職でどのくらい活躍してたとか求職者がいくらでも盛れる
無意味なくだらない質問はしないで履歴書の経歴欄や取得資格みたいな基本的にウソをつけない部分に注目して
何が不満で、なぜ辞めたのかという現実的な視点から詳しく掘り下げながら矛盾や不自然な点が無いか
注意深く観察するとかそのくらいだろうかね

もうひとつ付け加えると経験上、スキルアップしたいとかもっと高度な仕事がしたいとか
曖昧な動機で辞めたというやつは要注意
こんなのだったらまだ労働環境が悪くて辞めましたと正直に言うやつのほうがマシ

 

16: 1 2019/10/17(木) 15:54:24.85 ID:TgF7Sp1m0

>>14
仕事内容のギャップかあ。
特にないんだよなあ、試用期間中は基礎だけ覚えてもらって
正式雇用になったらスキル生かして自分のやりたい業務もやろうってスタンス。

面接の時も結構詳しく業務内容は説明してるし、
遠方の人には賃貸物件の紹介とか結構色々してる。
保険関係も結構きっちりしてるし、給料は低いかもだけど。

だから人間関係かな。
私が糞すぎてついていけないってどこかで判断されたんだろうなって思うわ。

面接っていっても、求人出してもたくさん応募が来るような業種でも無いし
選べるような立場でもないんす。

大体もっとお金稼ぎたくて、とか今の仕事じゃ上限決まってるから、とか
そういう理由で来る人が多い。
金稼ぎたいならまず耐えてスキル身に付けろって思ってるところあるけど。

ただ、アホみたいに雇ってやめての繰り返しはほんと意味無いから、
最悪人材来なかったら一人も雇わないって覚悟も必要なのかも。

 

26: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 20:58:17.66 ID:WPFNWskd0
今は>>1のおかげで業績上がってんのかもしれないけど下がついて来なきゃいずれ破綻するよね
>>11で言ってるように教育には向いてないんだろうから携わらない方がいいのかもな
たまに来て肩叩いてちゃんとやってる?ぐらいにしとけば

 

32: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/18(金) 20:10:35.96 ID:t5c2Ja1i0
>>1
まず直近2、3ヶ月位でどの部署の奴が何人辞めたのかによって切り分けしていくんだよ。
言ってみな?

 

41: 1 2019/10/19(土) 08:57:44.69 ID:zvyfFBvG0
>>32
ごめん飛ばしてた。
切り分けるほど人数多くない…
辞めるの早すぎて二、三カ月とかもない。

 

75: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/20(日) 23:57:30.69 ID:GpFL/2/y0

>>1
入社してきた新人が毎回3か月もたずに退職してしまう、自分の前社のケースを。

社歴が長いお局が居て、その部署の新人は皆3ヵ月もたずに辞めていた。
お局はなぜ新人が辞めてしまうのか不思議に思っていた。
私は新人にキツく当たったり、悪口なども言ったことがないのに、と。

だがお局は他の社員と常に不満と他人の悪口ばかり話していた。
上司の悪口、同僚の失敗への嘲笑、経営陣がいかに無能であるか。

労働条件が多少良かろうと、そんな雰囲気の悪い職場で働こうとする人間はいなかった。

本人に自覚がない上に、直接新人に手出ししているわけではないので罰することもできず、
数年の時が流れた。新人採用は諦め、他部署から人を異動させてきて人数不足を補っている。

 

94: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/22(火) 18:33:46.77 ID:W37TRIzA0
どこも人が辞める会社って同じようなもんだよな。
>>1はそれがわからないと言うならどっかで嘘ついてるんだろうよ。
調子くれた女が部長やってる会社なんて平均年収が半分の250万くらいだろ。

 

95: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/22(火) 23:07:16.39 ID:KPb94qnH0
>>1の話し方ってヒステリックBBAに似てる気がする。
子供に対して、なんでできないの?どうして?みたいにしつこく怒鳴ってるような。
たぶん態度に出てると思われる。

 

2: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 11:42:27.29 ID:XrO661DK0
あのね、昔から一定数そういう奴はいたんだよ
ネットが普及して表に出やすくなっただけ
そういうもんだと思って諦めなよ

 

3: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 11:45:29.24 ID:TgF7Sp1m0
>>2
そうなの?
なんかそんなやつばっかなんだけど。
ここ1年5人入れて、4人やめてる。
求人募集なんて馬鹿らしくてやめたいけど、仕事も業績も増えてるし、人入れないと話にならん。
転職理由スレとかにあるようなこと何もしてないんだけど
やっぱり上司が女とか、言葉遣いとか、人柄がだめなんだろうか、とか色々考えてしまう。

 

4: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 12:02:41.96 ID:hiteyulr0
あなたの文面からみるだけの感覚なのでハッキリとしたことは言えないが、なんとなくあなたの下で働くのは辛そう。

 

5: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 12:21:21.35 ID:TgF7Sp1m0

>>4
だ、だよね。

高圧的だし理屈っぽいし、理解できないことを理解したくてなんでそうなるの?ってすごい聞いてしまう。

そもそも私は人と接するのがすごい苦手なんだ。
理解できないことを許容できないから。

会社の業務の殆どをやってきてるし、業績も伸ばしてるけど、
私が表立つといいことなんもない。
中も外も。

でも結果業績は上がる。

どうしたらいいんだろ。
多分私がいなければ今まで辞めた人はやめずにいただろうし
私が仕事ができないやつだと言ってきた人たちが知恵を絞っていまよりいい会社になっていたのかも。

あーまたなんか言い訳臭い屁理屈です。

 

9: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 13:25:01.24 ID:3Pc4eIi+0

>>5
うちの会社にもあなたみたいな人いるけど、その人に習うポジションなのでやはり2人入って2人とも辞めたよ。

もしかしたらアスペルガー症候群とかの可能性もあるかもしれないな。
特に引っ掛かるのが、許容範囲が狭すぎる気がする。

 

12: 1 2019/10/17(木) 14:55:13.45 ID:TgF7Sp1m0

>>9
とりあえずスタッフを1人上に上げて見ることにする。

あとはそこの子をほんとうの意味で信頼して(これが一番むずかしいんです)行くほうが
私がムリムリ見るよりは良さそうなだと思います。

アスペは前に調べたことがあるんだけど当てはまらなかったんだよなあ。
でも私自身もぽいな、とは思ってます。

なので、精神科行って安定剤とかもらってたり、
他にも自己愛性人格障害とか、双極性障害とかも調べました。
とにかく自分が社会不適合者だって自覚はあるんす。

許容範囲も広げたつもりだし、性格も言い方も優しく改善して、周りからもその評価は受けたけど
多分根本的にだめなんだなあ。

落ち込む。

 

7: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 13:18:17.94 ID:6KAJ9Dtc0

マンションの1室のフリーペーパー制作会社。
社長がおしゃべりウザイ、席でタバコ。
10日で辞めた。

最後に文句言ったら「タバコ作ってるところに言え」だって。その会社は程なく消えた。

 

8: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 13:24:16.38 ID:nJfLOiaW0

いまの時代のやつらはな
人間関係>>>休日日数>>給料

お前の性格または会社の雰囲気に問題ありだ

短期的で見る目なくて扱い方も知らんからいい人材も逃げてるな

 

10: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 13:31:34.41 ID:3Pc4eIi+0

ちなみにアスペルガー症候群の特徴は理論派・学業仕事は徹底的にやる・空気が読めない・イレギュラーが許せない。

全部当てはまってるように思うんだが・・・

 

13: 1 2019/10/17(木) 15:09:41.09 ID:TgF7Sp1m0

自分のだめなところが把握しきれないほどあるんだよ。

でも仕事は好きだし会社は大きくしたいし、あがきたくてあがいてしまう。
自分の中の矛盾と戦っても戦っても、自分が好きな自分もいるし、
だからって諦めたらだめだろって思う部分もあって、そのあがきに人を巻き込んでしまう。
いい迷惑だわな。

人も巻き込まず、自分も成長できて、なんてそんなうまい方法あるわけないよね。
ある?
あるなら教えてえらいひと。

 

24: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/17(木) 18:59:02.45 ID:Y4QaLUy00
成果を出しすぎて無能から嫌がらせと大量の仕事丸投げが来るから
今んとこ毎度これ
日本企業潰れた方がいい
無能が無敵の人だし

 

28: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/18(金) 12:29:29.78 ID:KIu0vTqw0

女上司だと大抵お偉方の愛人とかクソみたいなのばっか。
そのお偉方も世間知らずのお坊ちゃん二世だったりするとなお悲惨。

それにパワハラモラハラって無自覚な事が多いからそういうのはもう治らない。

 

29: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/18(金) 13:46:12.67 ID:/2noGjQc0
面接行ったら糞女がニキニキの顔でタメ口で対応してきたら大抵それだなw
面接の合間もしらこい顔して横を通り過ぎる奴がいるのも笑うw
最近は二世もボンクラぞろいで一気に会社の将来が不安になって辞退辞退w

 

33: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/18(金) 20:40:25.02 ID:uiUIJ4se0

こういう自虐風自慢というか業績が上がっていることや部長職であることでマウント取って
被害者ぶるような嫌味な上司がいたら辞めるよなそりゃ。

そもそも給料が安いんだろ?
普通、糞会社に踏みとどまる唯一の理由なんて給料のみなんだよ。
給料安いのにスキル?要求だけは一企業並みじゃあみんな呆れて見捨てていくだろうよ。

 

37: 1 2019/10/19(土) 08:10:58.22 ID:zvyfFBvG0

>>33

被害者ぶってたら部下に見捨てられるよ
使えねー上司だって。
昔そういう上司がいたから気をつけてるつもり。
マウントに見えたらごめんね。

前にも言ってるけど、大抵給与を上げたくてうちに入ってるくらいだから、当然相応の給与は払ってる。
賞与も他社より多いよ。
だからそれに見合った働きは求めるよ。
それすらできないならこちらもお断りです。

 

35: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/19(土) 00:36:19.92 ID:n/EXYV3E0

自分が知ってるとこも例に漏れず女上司とトップが付き合ってて、
その二人中心で職場が回るから会社というより他人の家に来ちゃった感じで会社感がまるで無かった。
むしろサークルとかに近い感じでとても会社組織とは呼べなかった。
そこも業績が上がってると言っていたが数年後の見通しが立っておらず、その瞬間だけで動いてた。
在籍者は中途ばかりで他所の会社の嫌われ者が一同に集ったみたいな逆オールスター軍団。
労基違反は当たり前、もし務めるとすれば優秀だけど前科がある人とかじゃなきゃ務まらない。

もう大分前の話なんで今はどうなったか知らんが、とにかく酷いブラック企業だった。

 

39: 1 2019/10/19(土) 08:29:28.53 ID:zvyfFBvG0

>>35
うちも数年前までそんな感じだったかも。
色々あって社内改革して以降スタッフがかなり入れ替わって
大分改善したけど。
女上司ってそれだけで嫌がられるのに、ほかにもオプションつけちゃうと目も当てられないね。

あー、でも私も最初社長と付き合ってるだのなんだのってすごいいわれたわ。
女が二番手だと必ず言われるのかね?

 

43: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/19(土) 10:25:46.92 ID:iZpfrwPB0
一つだけはっきりしてることは、
何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それを取り繕って「会社は良いのになんでだろう~」と現実逃避してる時点で何も変わらない。
事実を受け入れられずに皆から「そんなことないよ」って慰めて欲しかったの?
その自己愛性人格障害みたいなとこがイカレてるんだよ既に。

 

47: 1 2019/10/19(土) 15:34:19.95 ID:R0fnQ3480

>>43
> 一つだけはっきりしてることは、
> 何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。

それは理解して受け入れてる。

会社がいいなら原因お前しかいないだろって話だから
原因が私にあるということも理解している。
その対応策も考えてるし一部実行に移す予定の内容もレスした。

だから取り繕ってるわけでも受け入れられないわけではない、と思うけど...。
それにここで言われてもっともだなと思う部分に関しては具体的に改善するようにするよ。

なので、そんなこと無いよって言われたいわけでもない。

転職板にいる時点で色々あった人たちだろうから、
どう思われるのか、どう思ってるのか知りたかったんです。

 

44: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/19(土) 10:57:55.09 ID:n/EXYV3E0

ここまでを纏めると、

私は女だけど部長してます。
業績もどんどん上げてます。
給料もいっぱい払ってます。
だけどみんなすぐ辞めちゃいます。
なんでだろーなんでだろー
私ってダメダメだなー(てへっ

精神病質者の鬼マウンティングの極み

 

48: 1 2019/10/19(土) 16:31:49.10 ID:R0fnQ3480

>>44

部下にマウンティングしてるってこと?

ただ、マウンティングする要素が私には無い。

人間的にあらゆる人間より劣ってる自覚はある。

友達もおらんし、恋人もおらん。
独り身でペットと暮らしてるむしろ一般的にはかなり痛い奴かと・・・
不幸に感じたことは無いけど、普通に見たら私のほうがマウンティングされる側だと思ってた。

私には仕事しかないけど、他の人には仕事以外があるわけだし。

 

79: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/21(月) 18:38:17.77 ID:US2wZ9Fi0
現場で辞める人が多い職場は絶対勘違い女が一人いる。
強迫的義務感で自分も他人も追い詰める。
感情だけで動くから少年野球かよってなる。
ついて行けなくてみんな辞めていく。
リーダー的ポジションから外すと今度はリーダーに牙をむくから、なお手に負えない。
ああゆう人種ってほんと存在が害悪でしかないよな。

 

81: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/21(月) 22:38:52.32 ID:h+wpxKfn0
即ヤメルのは時間をムダにしたくないからです。
魅力的な要素も何もかもないのでしょうね。

 

98: 名無しさん@引く手あまた 2019/10/23(水) 07:13:28.05 ID:gnIdu6zU0
すぐ辞める状態になったらもう止められない。
残った側だけに経験が残るから、新規との差がどんどん開いて目に見える差が出てしまう。
そうなると結局入っても使えない評価だったり、自分から辞めたりする。
じゃあ新しい仕事を取ってくれば全員ゼロスタートかといえば
やはり周囲との人間関係が出来上がってるかどうかで大きな差が出る。

 

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